COACHING

Jak długo trzeba oczekiwać na zmiany? Jeśli chcesz oczekiwać, to długo.

Każde spotkanie z drugim człowiekiem jest inspiracją do rozwoju. Coaching jest pracą nad sferami, w których chcesz dokonać zmian, jest również pracą nad odkrywaniem całkiem nowych obszarów, do których do tej pory z różnych przyczyn nie miałeś/aś dostępu.

Zapraszam do:

Indywidualnych spotkań, dzięki którym zrealizujesz swoje cele poprzez:

• rozwijanie samoświadomości
• bardziej efektywne funkcjonowanie w środowisku
• empatyczne spojrzenie na siebie i innych
• uruchomienie spirali rozwoju i autentyczności w zachowaniu
• większą otwartość i odwagę w rozwiązywaniu problemów i podejmowaniu wyzwań
• poprawę jakości relacji z ludźmi
• pojawienie się poczucia spójności i wewnętrznego komfortu

Sesji zespołowych, których celem może być:

• rozwiązanie problemów/dysfunkcji istniejących w zespole
• wzmocnienie zespołu poprzez wyeksponowanie jego mocnych stron
• dobór sposobów współpracy w celu zwiększenia efektywności zespołu

Zasady pracy:

• źródłem zasobów jesteś TY, JA towarzyszę – nie oceniam, nie mówię, co należy zrobić
• TY wybierasz tematy i tempo pracy, JA obserwuję, mówię co widzę, dzielę się z Tobą doświadczeniem, wspieram w poszukiwaniu rozwiązań i drogi, która najbardziej Tobie pasuje
• TY i JA jesteśmy sobie równi
• Celem coachingu jest działanie i zmiana – będziesz stawiał sobie cele i realizował je
• JA nie „kołczuję”, TY nie jesteś „kołczowany” – to proces wyboru bez nacisku, doradzania czy mentoringu. Moim zadaniem jest poszerzanie Twojego pola widzenia, TY wybierasz to, co z tego pola najbardziej Ci odpowiada

Serdecznie zapraszam do zadawania pytań, chętnie udzielę wyczerpujących odpowiedzi i zaprezentuję możliwości wykorzystania coachingu w pracy indywidualnej oraz stosowania go jako narzędzia wspierającego zespoły i system zarządzanie zasobami ludzkimi.

Angelika